Bauletter, BAULINKS.de-Meldungen, vom 07.04.2026

Arbeitsmarkt-Studie: Transformationspotenzial durch KI

Generative Künstliche Intelligenz wird den Arbeitsmarkt grundlegend verändern. Da der Arbeitsmarkt in Deutschland deutlich nach Geschlechtern segregiert ist und KI Berufe sehr unterschiedlich verändert, sind das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) und das Indeed Hiring Lab der Frage nachgegangen, ob die KI-Transformation Frauen und Männer ungleich treffen wird. Dazu wurden rund 3.000 berufliche Kompetenzen und Tätigkeiten aus Millionen von Stellenanzeigen auf der Jobplattform Indeed analysiert. Die Ergebnisse zeigen: Ein geschlechtsspezifisches Muster ist nicht eindeutig erkennbar. "Entgegen vielen Befürchtungen zeigt unsere Analyse, dass die Transformation durch KI nicht entlang klassischer Geschlechterlinien verläuft und Frauen nicht stärker betrifft als Männer", so Katharina Wrohlich, Leiterin der Forschungsgruppe Gender Economics im DIW Berlin.

Einige sowohl frauendominierte Berufe wie Pflege und Kinderbetreuung (Männeranteil 9,1%) als auch männerdominierte Tätigkeiten etwa im Bauwesen (Frauenanteil 0,4%) bleiben von der KI vergleichsweise unberührt. Die größten Veränderungen seien in Berufen mit relativ ausgewogenem Geschlechterverhältnis zu erwarten. Einzige Ausnahme bildet der Technologiebereich, insbesondere die Softwareentwicklung, in der nur wenige Frauen arbeiten (Frauenanteil 15,1%), der aber stark von KI transformiert werden kann.

Die DIW-Studie "Transformationspotenzial durch KI betrifft ebenso Männer wie Frauen auf dem Arbeitsmarkt" steht zum PDF-Download unter diw.de/publikationen bereit.

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